Pembuat Tas : Usaha Tak Kenal Lelah |
Berkaca dari pengalaman serta jam terbang yang sudah dilakoni seorang pembuat tas, akan melahirkan sebuah cara kerja yang akan membuat seorang perajin tas semakin mantap. Banyak contoh yang bisa Anda peroleh saat Anda mencari data para pembuat tas yang sudah sukses di Mesin Pencari Google atau yang sejenisnya. Sebut saja perusahaan pembuat tas rajud seperti DOWA. Perusahaan tas rajud ini kini makin berkembang bahkan sudah bekerja sama dengan para perajud setempat dengan cara mengumpulkan hasil rajud dari para perajud tas di sekitar Yogyakarta setelah dilakukan pembinaan ketrampilan yang meliputi pembinaan pola cara rajud yang baik untuk para perajin / perajud tas dari suatu daerah di sekitar Yogyakarta, setelah melalui pembinaan yang diselenggarakan oleh perusahaan ini.
Lakukan ATM (Amati Tiru dan Modifikasi) – Melihat dari pengalaman serta cara kerja perusahaan yang kini sudah berkembang sedemikian pesat, barangkali bisa Anda tiru. Yang dimaksud di sini adalah Anda tak perlu harus memiliki banyak pegawai untuk memiliki sebuah perusahaan, Terapkan saja cara yang dilakukan oleh perusahaan tas rajud DOWA, dimana mereka membayar upah para pekerjanya/ perajudnya berdasarkan jumlah rajud yang disetorkan ke perusahaan tersebut. Semuanya dilakukan dengan sistem borong. Sehingga tak ada lagi istilah pekerja malas, pekerjaan molor.
Cara kerjanya kurang lebih seperti ini, Anda berikan sejumlah pekerjaan tas yang harus dirajud, selanjutnya Anda tetapkan tanggal maksimal pengumpulan pekerjaan ini. Anda tinggal tunggu hasilnya untuk dikontrol kualitas kerjanya. Bila dirasa ada yang tidak sesuai dengan standar hasil perusahaan, maka hasil rajudan ini bisa langsung Anda kembalikan ke perajud asal untuk diperbaiki.
Baca : Pembuat Tas Ransel jakarta dan tangerang
Jika Anda berkecimpung di pengerjaan tas sekolah, hal di atas dapat Anda tiru. Di sekitar Anda pasti banyak penjahit yang mungkin belum terbiasa untuk menjahit tas. Pada umumnya lebih banyak penjahit yang trampil menjahit pakaian dibanding penjahit yang trampil menjahit tas. Tetapi dengan sedikit waktu yang Anda luangkan di awal untuk membina dan mengasah ketrampilan mereka, pasti Anda akan memperoleh beberapa penjahit yang berkualitas, yang Anda pandang pada akhirnya bisa menyelesaikan pesanan tas sekolah Anda. Jadi fungsi Anda di sini hanyalah sebagai pemimpin sekaligus sebagai tenaga pemasaran yang eksklusif. Jika Anda ingin lebih fokus dengan hasil tas yang akan Anda hasilkan, tak ada salahnya jika Anda merekrut beberapa pegawai untuk bagian pemasaran, Juga dengan sistem kontrak kerja selama 3 bulan di awal dengan target tertentu. Jika target tidak dicapai pada suatu tenggang waktu yang telah Anda tentukan, maka Anda dapat mencari lagi tenaga pemasar yang lebih bermutu. Lama kelamaan perusahaan Anda dapat dipastikan akan memiliki tenaga kerja yang cukup handal, mulai dari tenaga pemasaran hingga tenaga penjahit tanpa harus terikat dengan sejumlah persoalan yang sering membelenggu perusahaan dengan sejumlah pegawai atau karyawan tetap.
hubungi kami shahibuna konveksi tas :
